Pri otkrivanju menedžerskih potencijala i njihovom razvoju treba imati
na umu njihove osobne profesionalne i poslovne osobine kao što su
komunikativnost, kreativnost, učinkovitost, poznavanje metoda rukovođenja,
pouzdanost, predanost poslu i poduzeću, i druge. Pri otkrivanju menadžerskih potencijala upotrebljavaju se brojne
tehnike, poput psiholoških testova, upitnika, životopisa, ocjene kolega,
intervjui, preporuke i druge tehnike. Bitna pretpostavka za utvrđivanje menadžerskih potencijala i selekcije
menadžera je određenje dimenzija menadžerske motivacije i razrada instrumenata
za njezino mjerenje i identificiranje.
Pokazalo se da određeni stavovi pridonose izboru menadžerske karijere, a to su :
1. pozitivni stavovi prema autoritetu i ljudima na pozicijama autoriteta,
2. potreba za takmičenjem,
3. potreba za dokazivanjem i potvrđivanjem,
4. potreba pokazivanjem moći,
5. potreba za istaknutom pozicijom i ponašanjem, i
6. potreba za odgovornošću i osjećaj odgovornosti.
Sam postupak otkrivanja menadžerskih potencijala složen je i težak, no znatno se može olakšati ukoliko su i selektori kandidata sposobni i spremni za to i ako su precizno definirani poslovi koje bi kandidat trebao obavljati.
2. potreba za takmičenjem,
3. potreba za dokazivanjem i potvrđivanjem,
4. potreba pokazivanjem moći,
5. potreba za istaknutom pozicijom i ponašanjem, i
6. potreba za odgovornošću i osjećaj odgovornosti.
Sam postupak otkrivanja menadžerskih potencijala složen je i težak, no znatno se može olakšati ukoliko su i selektori kandidata sposobni i spremni za to i ako su precizno definirani poslovi koje bi kandidat trebao obavljati.
Nema komentara:
Objavi komentar